Nel corso del pomeriggio di Giovedì 11 Febbraio, in occasione della Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza, il consueto appuntamento con i laboratori promossi da Hermes Academy, Arcigay Strambopoli QueerTown Taranto e Coordinamento Taranto Pride si è svolto interamente in presenza, presso il Centro Interculturale Nelson Mandela, a seguito dell’ingresso della Puglia in zona gialla. In apertura, dopo il cerchio introduttivo con nome, pronome e stato d’animo, due partite a Who’s She? sono servite ad introdurre il tema del divario tra uomo e donna in ambito scientifico. Tanti gli spunti di riflessione e le risonanze. Si è parlato anche di stereotipi, ruoli di genere, educazione di genere.La SWOT AnalysisLuigi Pignatelli ha, poi, illustrato la SWOT Analysis, modello creato da Albert Humphrey negli Anni ‘60. L’acronimo SWOT sta per Strenghts o punti di forza, Wekenesses o punti di debolezza, Opportunities o opportunità, Threats o rischi. I primi due punti (forze e debolezze) descrivono fattori interni, mentre gli altri due (opportunità e rischi) sono fattori esterni. Questi parametri aiutano a visualizzare chiaramente pro e contro, evidenziando tutti gli aspetti positivi e negativi di un progetto. Dalla teoria alla pratica il passo è stato breve.Ogni partecipante ha individuato un obiettivo personale, un progetto e lo ha descritto brevemente. Ha, quindi, tracciato la matrice SWOT, cioè un diagramma suddiviso in quattro aree, a cui corrispondono i quattro punti visti sopra. Nell’area “punti di forza” sono stati inseriti tutti i tratti positivi che caratterizzano il progetto, distinguendolo dai competitor. In cosa eccelle il tuo progetto? Cosa lo rende unico? Quali sono le sue migliori qualità? I punti deboli sono gli aspetti in cui si è più carenti. Quali sono le tue aree di miglioramento? In cosa sono migliori i tuoi concorrenti? Le opportunità sono le possibilità offerte dal mercato potenzialmente vantaggiose per il progetto personale. I rischi, infine, comprendono tutti i possibili ostacoli che potrebbero impedire la realizzazione del progetto, qualsiasi cosa possa intralciare i piani personali. I diagrammi sono, poi, stati esaminati in plenaria. Tante le domande che hanno aiutato ad esaminare insieme i risultati: - i punti di forza aprono nuove opportunità? - come puoi trasformare i punti di debolezza in punti di forza? - come puoi neutralizzare le minacce? Ultimate le analisi dei singoli progetti, in plenaria è stata tracciata la matrice SWOT della programmazione del One Billion Rising ionico 2021. Messi sulla bilancia aspetti positivi e negativi, si è deciso di modificare alcuni elementi nella programmazione. Ad esempio, si è scelto di animare, nel tardo pomeriggio di Domenica 14 Febbraio, le panchine rosse e le panchine rainbow in Piazza della Vittoria, colorate dalle/dagli/dallu ARTivistə di Hermes Academy, Arcigay Strambopoli QueerTown Taranto e Coordinamento Taranto Pride la scorsa estate. dalle pagine Facebook e Instagram di Collettivo 080. Nel nostro Paese il divario tra uomo e donna è ancora troppo alto: solo il 22% delle ragazze consegue un diploma negli istituti tecnici, a fronte del 42% di ragazzi diplomati nello stesso settore. Un simile squilibrio si riscontra anche sul piano universitario, con il 16,5% di donne laureate in discipline scientifiche contro contro il 37% di uomini. La percentuale, anche se in aumento e già superiore rispetto alla media europea, è preoccupante. Ancora troppe volte si registrano casi di disparità di trattamento e minore presenza delle donne nei laboratori con le tecnologie più evolute. Non esistono studi più adatti alle donne e altri più adatti agli uomini: chiediamo parità per tutte e tutti! (Comunicato stampa)