Si è concluso con esito positivo l'incontro tenutosi oggi a Roma sull'utilizzo dello smart working per i 1.700 lavoratori di Adi in Amministrazione Straordinaria. L'accordo prevede l'avvio di un progetto sperimentale a partire dal 1° gennaio 2025, che durerà per l'intero anno. La modalità lavorativa agile mira a favorire un equilibrio tra vita privata e lavoro, con giornate da calendarizzare in accordo con il direttore responsabile. Eventuali modifiche saranno valutate in base a esigenze organizzative, produttive e personali comprovate.

Termine delle Offerte Vincolanti e Priorità della Vertenza
Per quanto riguarda lo slittamento del termine per la presentazione delle offerte vincolanti al 10 gennaio, Usb sottolinea la necessità di un consistente impegno economico da parte del Governo per affrontare le criticità della vertenza. Le priorità indicate includono la sicurezza degli impianti e la tutela ambientale, aspetti centrali del Piano di Ripartenza.

Dati Positivi su Cigs e Welfare
Intanto, il ricorso alla cassa integrazione straordinaria (Cigs) registra un calo rispetto al primo semestre. Sul fronte del welfare, è stato confermato un premio erogato pari all'1% del minimo contrattuale. Inoltre, sono giunte rassicurazioni in merito agli appalti: i pagamenti procedono regolarmente senza criticità rilevanti.

Prossimi Incontri in Agenda
Ulteriori riunioni saranno convocate per discutere temi cruciali del Piano di Ripartenza, tra cui Lpu e incentivi all'esodo, con l’obiettivo di fornire soluzioni concrete e sostenibili per tutti gli attori coinvolti.